Systemisches Organisationscoaching lernen in Hamburg
Die Weiterbildung „Systemisches Organisationscoaching“ der Mikusi Akademie ist ein 12-monatiges Zertifikatsprogramm in Hamburg für zukünftige Coach:innen, OE-Berater:innen und Führungskräfte, die Organisationen systemisch verstehen und wirksam intervenieren wollen.
Das Curriculum verbindet Mandatslogik und Rollenklärung, agile Entscheidungsformate (Konsent, Advice Process), Metakognition unter Druck, Neurodivergenz als Strukturthema und KI im Coaching. Fundiert durch Systemtheorie (u. a. Luhmann, Simon), Arbeits- und Organisationspsychologie, Salutogenese und Positive Psychologie.
In Kohorten von maximal 18 Teilnehmenden entwickelst du Organisationscoaching als professionelle Rolle: Verantwortung klären, Rollen ordnen, Entscheidungen vorbereiten. Ob in HR, Führung oder als Organisationscoach:in mit klarem Mandat.
12 Monate Qualifizierung für eine Rolle mit Verantwortung.
Wofür diese Weiterbildung qualifiziert
Systemisches Organisationscoaching professionell einsetzen
Du lernst Coaching als organisationsbezogenes Format einzusetzen – zur Klärung von Verantwortung, Rollen und Entscheidungsfragen.
Mandat und Grenzen sicher halten
Du weißt, was du im Gespräch leisten darfst – und was nicht. Du kannst Prozesse begrenzen, beenden oder in passende Formate übergeben.
Gespräche funktional führen
Eröffnung, Fokus, Klarheit, Abschluss: so, dass danach Entscheidung/Next Step/Owner steht – nicht nur „ein gutes Gespräch“.
Psychische Belastungen einordnen
Warnsignale erkennen, professionell reagieren, Erstorientierung & Weiterleitung – keine Diagnostik, keine Therapienähe.
Unter Druck klar bleiben
Du entwickelst professionelle Selbstführung: Du beobachtest dein eigenes Denken, triffst bewusste Entscheidungen im Gespräch und übernimmst keine Verantwortung, die nicht deine ist.
Gruppen, Teams und kollegiale Formate strukturieren
Du gestaltest Gruppenprozesse so, dass Unterschiedlichkeit sichtbar bleibt und Entscheidungsfähigkeit möglich wird, auch bei Spannungen.
Unterschiedlichkeit arbeitfähig machen
Arbeit mit Diversität & Neurodivergenz im Organisationskontext – strukturell angebunden, ohne Sonderbehandlung.
Ein klares professionelles Rollenprofil vertreten
Du kannst deine Arbeit intern wie extern verständlich erklären:
was du leistest, wofür du stehst – und wo deine Grenze liegt.
Für wen ist die Weiterbildung Systemisches Organisationscoaching?
Für Menschen, die Verantwortung klären – nicht stellvertretend tragen.
Diese Weiterbildung richtet sich an Menschen, die bereits in der Organisationsberatung oder in Führungspositionen arbeiten und ihre systemische Kompetenz auf Organisationsebene vertiefen möchten. Das Programm ist konzipiert für Personen, die Coaching nicht als individuelle Dienstleistung verstehen, sondern als Intervention in komplexe soziale Systeme: Rollen klären, Verantwortung sichtbar machen, Entscheidungen vorbereiten.
Angesprochen sind insbesondere:
- frühe Führungskräfte & Teamleitungen
- HR / People & Culture / interne und externe Organisationscoach:innen
- Menschen mit relevanter Berufs- und Organisationserfahrung, die sich bewusst für eine organisationsbezogene Coaching-Rolle qualifizieren möchten
Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung
Ein vertiefendes Qualifizierungsformat für Menschen, die bereits Verantwortung in Organisationen tragen oder getragen haben – und ihre Rolle reflektiert, klar und begrenzt ausüben wollen.
Voraussetzung:
- Studium oder Berufsausbildung + mehrjährige relevante Praxis oder vergleichbare professionelle Erfahrung
- Plus: verpflichtendes Eignungs- und Orientierungsgespräch.
Aufbau & Umfang der Coaching-Weiterbildung
- September 2026 – September 2027
- Synchron: 191 Std. (11 Präsenz-Wochenenden à 16 h + 2 Deep Dives + Supervision)
- Asynchron/angeleitet: 200 Std. (Portfolio, Reflexion, Lektüre)
- Peer-Übungsgruppen: 36 Std.
- Gruppe: 6–18 | Lehrteam: 2–4 Lehrcoach:innen
- Präsenz: Hamburg | Online: Deep Dives & Supervision
Curriculum: Drei Blöcke – Rolle, Organisation, Professionalisierung
Rolle & Selbstführung – Organisation & Beziehung – Professionalisierung & Positionierung:
Alles entlang einer Leitfrage: Wie arbeite ich rollenklar, verantwortbar und entscheidungsvorbereitend im System Organisation?
Didaktik & Haltung – wie du lernst
Verbindlich, differenziert, tragfähig.
- Systemisch fundiert: Theorie und Modelle werden konsequent auf reale Organisationsfälle übertragen.
- Übungs- & transferorientiert: Peer-Übungsgruppen, dokumentierte Praxis, Feedback und Supervision sichern Lernfortschritt und Anwendung.
- Strukturiert lernen: jedes Modul mit Ziel, rotem Faden und klaren Ergebnissen für Rolle, Auftrag und Gesprächsführung.
- Ethisch & grenzklar: Coaching, Beratung und Therapie werden sauber unterschieden; Warnsignale werden eingeordnet und professionell weitergeleitet.
Was diese Weiterbildung von anderen unterscheidet
Die Mikusi Akademie behandelt Organisationscoaching als eigenständige Disziplin und nicht als Add-on zu Einzelcoaching. An der Schnittstelle von Systemtheorie, Arbeits- und Organisationspsychologie und Praxiswissen entsteht ein Profil, das über klassische Coaching-Ausbildungen hinausgeht: rollenklar, mandatsbewusst und strukturell angebunden. Wir bringen Menschen in ihre Wirksamkeit. Nicht durch Anpassung, sondern durch Klarheit.
Prüfung & Zertifikat: Systemische:r Organisationscoach:in (Mikusi Akademie)
Prüfungs- & Nachweisverfahren: Coaching-Konzept (schriftlich + Präsentation), Live-Prüfung, Portfolio, Reflexionsberichte, Dokumentation von Coachingprozessen, Evaluation.
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das Zertifikat „Systemische:r Organisations:coach:in“ der Mikusi Akademie.
Termine, Ort & Format in Hamburg 2026/2027
- Zeitraum: September 2026 – September 2027 | Präsenz: Hamburg (Sa/So) | Online-Anteile: Deep Dives & Supervision. mehr erfahren
Kosten & Investition
Transparentes, faires Preismodell – passend zu deiner Situation:
7.549 € inkl. MwSt. | Solidarischer Preis auf Anfrage | Ratenzahlung möglich. mehr erfahren
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Lerne uns kennen – persönlich & unverbindlich.
Du willst herausfinden, ob die Mikusi Weiterbildung zu dir passt? Dann buche dir deinen Kennenlerncall oder komm direkt zu einem unserer Online-Info-Termine.
Nächster Info-Termin:
Dienstag 11.06.2026 17:30 Uhr
Das Lehrteam der Mikusi Akademie
Dr. Cordula Bestvater
Bettina Sievers
Valeriya Biller
Sophie Horn
Häufige Fragen zur Weiterbildung
Was ist systemisches Organisationscoaching? Systemisches Organisationscoaching ist eine professionelle Interventionsform, die Coaching im Kontext von Organisationen zur Klärung von Rollen, Verantwortung und Entscheidungslogiken einsetzt. Anders als klassisches Einzelcoaching fokussiert es nicht auf individuelle Themen, sondern auf die Schnittstelle von Person, Rolle und Organisation.
Für wen ist die Weiterbildung geeignet? Für Menschen mit Berufs- und Organisationserfahrung, die systemisches Coaching professionell im Organisationskontext einsetzen wollen, als Führungskraft, HR-Verantwortliche:r, interne:r oder externe:r Organisationscoach:in. Voraussetzung ist ein Studium, eine Berufsausbildung mit relevanter Praxis oder vergleichbare Erfahrung.
Was kostet die Weiterbildung? Die Weiterbildung kostet 7.549 € inkl. MwSt. Ratenzahlung ist möglich (6 oder 12 Monatsraten). Pro Durchgang wird ein Stipendium vergeben, und es gibt einen solidarischen Preis auf Anfrage. Beschäftigte mit Wohn- oder Arbeitsort Hamburg können den Weiterbildungsbonus PLUS (bis zu 1.000 €) beantragen.
Welches Zertifikat erhalte ich? Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das Zertifikat „Systemische:r Organisationscoach:in (Mikusi Akademie)“. Es orientiert sich am Kompetenzrahmen des Deutschen Coaching Verbands (DCV) und bereitet auf eine spätere DCV-Zertifizierung vor.
Wo findet die Weiterbildung statt? Alle 11 Präsenzmodule finden in Hamburg in den Räumen der Mikusi Akademie bei 55BirchStreet, Steinhöft 9 statt, nur 3 Minuten vom U-Bahnhof Baumwall. Supervisionen und Deep Dives laufen online.
Weitere Fragen findest du in unseren FAQ.
Sara Hesse
Design & Strategy Lead BerlinDurch die Tiefe und wissenschaftliche Fundierung der Weiterbildung fühle ich mich bestens vorbereitet, als systemische Coachin mit Zuversicht und dem nötigen Respekt für den Prozess zu arbeiten. Cordula hat uns mit Wärme, Klarheit und einer sehr menschlichen Haltung durch diese intensive Zeit begleitet.
Besonders transformierend war für mich die Arbeit in der kleinen Gruppe: Obwohl wir uns „nur“ an den Wochenenden und in den Gruppen gesehen haben, sind wir emotional sehr eng zusammengewachsen – und haben uns gegenseitig den sicheren Raum geschaffen, den es für echte Entwicklung braucht. Ich nehme fachlich neue Perspektiven für meine berufliche Zukunft mit und persönlich den Mut, mit der Taschenlampe auch in die eigenen dunkleren Ecken zu leuchten.
Wenn du überlegst, die Weiterbildung zu machen: Mach!
Emily Weinberg
Psychologin und Systemische Coachin BerlinIch kann kaum in Worte fassen, wie viel ich in der systemischen Coaching-Ausbildung gelernt habe – fachlich und persönlich. Mit Authentizität, hoher Professionalität, Leichtigkeit und Humor schafft sie einen Raum, in dem tiefes Lernen und echte Entwicklung möglich werden. Die Ausbildung ist hervorragend strukturiert, die Methoden fundiert und praxisnah – ergänzt durch passende Leseempfehlungen. Ich bin zutiefst dankbar für diese Erfahrung.